5/1勞動節到底能不能補假呀

生活 · 菲比 · 發表於 2011-04-19 14:16 · · 檢舉

5.1遇假日是否補假 北市:視週日放假性質而定
來源:中廣新聞網
今年的五一勞動節適逢周日,不少勞工朋友詢問到底有沒有補假;對此台北市勞工局表示,要視各事業單位週日放假的性質而定,如果原本就是比照公務機關,約定週日為例假日,五一勞動節就要補假一天,但如果不是這樣,是否補假就由勞資雙方協商。(李書璇報導)

針對今年五月一號勞動節適逢假日,不少勞工朋友關心是否應該要補假,台北市勞工局長陳業鑫表示,根據勞動基準法規定,這個部分應視週日放假的性質而定,他說大多數情形下,如果勞資雙方比照公務機關,約定的例假日是週日,則今年的「五月一號勞動節」就應該補假一天;但如果週日並不是勞資雙方約定的例假日,只是一般的非出勤日,那麼今年的「勞動節」是否應該補假,可由勞雇雙方進行協商。

勞工局也說,如果勞資雙方工作時間的約定優於勞動基準法所規定,且「五月一號勞動節」已經調移到其他休息日,那麼就沒有補假的問題。如果勞工朋友還是有疑問,可利用臺北市市民當家熱線1999轉勞工局諮詢。
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這新聞好像繞口令喔
到底補假的機率大不大呀


共 4 則回應

1 樓 · 哈囉拉奇 · 發表於 2011-04-19 14:22 · 檢舉

引述《菲比》之銘言:
> 5.1遇假日是否補假 北市:視週日放假性質而定
> 來源:中廣新聞網
> 今年的五一勞動節適逢周日,不少勞工朋友詢問到底有沒有補假;對此台北市勞工局表示,要視各事業單位週日放假的性質而定,如果原本就是比照公務機關,約定週日為例假日,五一勞動節就要補假一天,但如果不是這樣,是否補假就由勞資雙方協商。(李書璇報導)
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> 針對今年五月一號勞動節適逢假日,不少勞工朋友關心是否應該要補假,台北市勞工局長陳業鑫表示,根據勞動基準法規定,這個部分應視週日放假的性質而定,他說大多數情形下,如果勞資雙方比照公務機關,約定的例假日是週日,則今年的「五月一號勞動節」就應該補假一天;但如果週日並不是勞資雙方約定的例假日,只是一般的非出勤日,那麼今年的「勞動節」是否應該補假,可由勞雇雙方進行協商。
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> 勞工局也說,如果勞資雙方工作時間的約定優於勞動基準法所規定,且「五月一號勞動節」已經調移到其他休息日,那麼就沒有補假的問題。如果勞工朋友還是有疑問,可利用臺北市市民當家熱線1999轉勞工局諮詢。
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> 這新聞好像繞口令喔
> 到底補假的機率大不大呀

科技業的朋友有補假
不過我們公司好像還沒接到通知
應該......


2 樓 · MOS · 發表於 2011-04-19 17:41 · 檢舉

現在還有補假這回事嗎 〒ˍ〒


3 樓 · 凃皓元 · 發表於 2011-04-20 12:13 · 檢舉

感覺還是以公司為主...
不給放的感覺比較多..


4 樓 · 哈囉拉奇 · 發表於 2011-04-20 23:11 · 檢舉

資料來源:雅虎新聞

今年的5月1日碰上星期天,該不該補假,不少企業雇主霧煞煞。其實勞動節就是勞工的國定假日,依法必須在星期一,也就5月2日補假一天,如果是排假制度,勞動節就該直接放假,倘若因為工作性質,不能補假也不放假,勞工可以多領取一天薪資,否則依法雇主會吃上6千到6萬元的罰鍰。

廣告對白:「勞動節就要到了,那天也沒有在插國旗,有節沒節都一樣。」

勞動節馬上到,日曆上5月1日用了紅字,因為今年的這一天正巧碰上星期日,本來就休假呢,勞工該不該補假?可讓不少雇主傷腦筋。雇主陳鍇葳:「我們中小企業的雇主之間,很多人在猶豫禮拜一是不是要補假,勞委會回覆說要看雇主跟員工間「例假日」的約定,答案不是那麼明確,我們也不知道是該休還是不休。」

其實根據勞基法定義,受雇主雇用,從事工作得到工資就算勞工,勞動節休一天,理所當然。勞工:「勞動節嘛,顧名思義,勞工嘛,應該是最大的。」

勞工:「今年遇到法定假日,所以希望勞動節能夠補假。」

今年勞動節碰上週日,國定假日和例假同天,照規定,雇主得在隔天,也就是5月2日補放一天,問題來了,有些行業採排假制,休的不一定是週日,那麼五一勞動節就該直接多放一天假,如果因為工作性質,勞工必須出勤,不放假也不補假,依法應該多領一天薪資,否則雇主可是會吃上罰單。

勞委會勞動條件處科長黃維琛:「如果雇主沒依法令來給,可以做處分,處罰的規定是新台幣最少6千,最多6萬元,我們會進行勞動檢查,尤其是在這一波(勞動節)過後。」

五一勞動節就是勞工國定假日,辛苦的勞工朋友,別讓權益睡著了。