5/1勞動節到底能不能補假呀

哈囉拉奇

引述《菲比》之銘言：
> 5.1遇假日是否補假 北市:視週日放假性質而定
> 來源：中廣新聞網
> 今年的五一勞動節適逢周日，不少勞工朋友詢問到底有沒有補假；對此台北市勞工局表示，要視各事業單位週日放假的性質而定，如果原本就是比照公務機關，約定週日為例假日，五一勞動節就要補假一天，但如果不是這樣，是否補假就由勞資雙方協商。（李書璇報導）
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> 針對今年五月一號勞動節適逢假日，不少勞工朋友關心是否應該要補假，台北市勞工局長陳業鑫表示，根據勞動基準法規定，這個部分應視週日放假的性質而定，他說大多數情形下，如果勞資雙方比照公務機關，約定的例假日是週日，則今年的「五月一號勞動節」就應該補假一天；但如果週日並不是勞資雙方約定的例假日，只是一般的非出勤日，那麼今年的「勞動節」是否應該補假，可由勞雇雙方進行協商。
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> 勞工局也說，如果勞資雙方工作時間的約定優於勞動基準法所規定，且「五月一號勞動節」已經調移到其他休息日，那麼就沒有補假的問題。如果勞工朋友還是有疑問，可利用臺北市市民當家熱線1999轉勞工局諮詢。
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> 這新聞好像繞口令喔
> 到底補假的機率大不大呀

科技業的朋友有補假
不過我們公司好像還沒接到通知
應該......

MOS

現在還有補假這回事嗎 〒ˍ〒

凃皓元

感覺還是以公司為主...
不給放的感覺比較多..

哈囉拉奇

資料來源:雅虎新聞

今年的5月1日碰上星期天，該不該補假，不少企業雇主霧煞煞。其實勞動節就是勞工的國定假日，依法必須在星期一，也就5月2日補假一天，如果是排假制度，勞動節就該直接放假，倘若因為工作性質，不能補假也不放假，勞工可以多領取一天薪資，否則依法雇主會吃上6千到6萬元的罰鍰。

廣告對白：「勞動節就要到了，那天也沒有在插國旗，有節沒節都一樣。」

勞動節馬上到，日曆上5月1日用了紅字，因為今年的這一天正巧碰上星期日，本來就休假呢，勞工該不該補假？可讓不少雇主傷腦筋。雇主陳鍇葳：「我們中小企業的雇主之間，很多人在猶豫禮拜一是不是要補假，勞委會回覆說要看雇主跟員工間「例假日」的約定，答案不是那麼明確，我們也不知道是該休還是不休。」

其實根據勞基法定義，受雇主雇用，從事工作得到工資就算勞工，勞動節休一天，理所當然。勞工：「勞動節嘛，顧名思義，勞工嘛，應該是最大的。」

勞工：「今年遇到法定假日，所以希望勞動節能夠補假。」

今年勞動節碰上週日，國定假日和例假同天，照規定，雇主得在隔天，也就是5月2日補放一天，問題來了，有些行業採排假制，休的不一定是週日，那麼五一勞動節就該直接多放一天假，如果因為工作性質，勞工必須出勤，不放假也不補假，依法應該多領一天薪資，否則雇主可是會吃上罰單。

勞委會勞動條件處科長黃維琛：「如果雇主沒依法令來給，可以做處分，處罰的規定是新台幣最少6千，最多6萬元，我們會進行勞動檢查，尤其是在這一波(勞動節)過後。」

五一勞動節就是勞工國定假日，辛苦的勞工朋友，別讓權益睡著了。