Google 面試的流程，以及那瘋狂的15道試題

janus

Google是很多人理想的夢幻公司，但關於Google面試標準的嚴格我們也聽過很多謠傳，因為他們極端注重創意，因此面試的題目也特別刁鑽、難搞。這幾年來網路上湧出越來越多古怪的Google面試考古題，這些都不斷地提醒我們：想進Google，你的大腦得要特別有創意。更有很多商業雜誌不斷地拿這些考古題為例，提醒新鮮人：要進大公司不是這麼好混的。

舉例來說，有一道相當有名的題目（也有謠傳是微軟的面試題目），就是面試官會問你：「為什麼人孔蓋要採用圓形的設計？」據說這樣問的目的是要測試看看面試者有什麼反應，怎麼發揮創意來回答這個題目，其實答案是什麼倒是根本都不重要。

也由於這些題目這麼刁鑽古怪，對於廣大想要投身到Google的朋友來說，當然也就看得更慌，如果真的有機會要去面試的話，怎麼可能不看一點考古題就貿然參加呢？因此，當然會先在網路上尋找Google的面試考古題。其實網路上也有不同的版本，如果距離面試還有一個月，你可以找到多達有140題的Google面試考古題版本，慢慢來好好背誦一下。如果是只剩一個禮拜就要面試，則還有15題的精簡版，可以讓你臨時抱佛腳。

不過呢，最近有位之前在Google擔任人事面試工作的一位女士Gayle Laakmann，還出過幾本與面試相關的書，其中一本就叫「The Google Resume: How to Prepare for a Career and Land a Job at Apple, Microsoft, Google, or any Top Tech Company」，她也在微軟、Amazon等公司待過，根據她的說法，上面這些一再被各大網站、媒體引用的考古題，完全都是不對的。

▲Gayle Laakmann

根據她在她的部落格上的說明，其實這些謠傳，過去多半都是針對微軟而來的。因為微軟是當時最熱門的軟體公司，因此像是「人孔蓋為什麼是圓的」這種題目，以前是謠傳為微軟的面試題目。只是現在Google越來越熱門，因此很多題目，都莫名其妙地轉嫁為Google的面試題目。然後這些冠上「Google」標題的文章，就被網友瘋狂的轉載。

 

Google面試流程說分明

根據她表示，在她擔任人事招募的三年之內，面試過超過一百二十個以上的求職者，其實從來就沒有聽過這些題目，一次也沒有。而且據她的經驗，Google面試的過程一點都不特別，也沒有跟其它公司有什麼不同的地方。以她自己負責工程師的面試來說，面試流程是這樣的：

1. 一名工程師首先會經過一到兩通的面試電話，詢問他對於標準的寫程式以及演算法的問題。
2. 有需要的話，求職者會被要求透過Google Docs來寫一點程式碼，原因當然是因為你無法透過電話來展示你的程式碼。
3. 如果上述步驟通過（事實上，上述步驟就會刷掉一大半的人），接下來應徵者會需要一個一整天的面試過程。面試者會被問混合了標準的程式碼以及演算法的問題，然後再透過白板上寫好的程式碼來問問題，裡頭的某些程式碼複雜的程度可能會讓軟體工業以外的人給嚇到，但對於軟體產業來說，這些只是一個標準。
4. 經過了這個整天的面試過程後，Google與微軟或是Amazon的面試過程會有一點點不同，求職者的反應、回饋會被記錄在面試的紀錄上，除了提供未來錄取或是不錄取的參考，也有對於面試官的意見。（請注意這一點，對於面試官的意見。主要也是用來防止這些面試官在面試時提出一些奇怪的問題或是要求，以免丟Google的臉。）

 

至於IQ測試的問題？她斬釘截鐵的表示，從來沒見過，一次都沒有。

腦筋急轉彎的問題？她表示，雖然每個人對於什麼是腦筋急轉彎的問題定義都不大相同，不過據她所知，Google身為一個大型企業，其實內部對很多事情都有其規範。對於面試時的提問，也有某些題目是禁止的，腦筋急轉彎的題目就是被禁止的項目。如果有一個面試官，問了一個類似腦筋急轉彎的題目，然後被求職者在回饋的意見上面提出來，根據Google的政策，Google公司將會自動忽略面試官在這一題的意見，並且還會傳一張備忘錄給這位面試官，提醒他：「下次別問這種蠢問題。」

她更舉一個例子，說讀者也許會在一些有份量的商業雜誌、商業網站，看到一些「15個Google的瘋狂問題」的內容，然後就開始深信Google真的有這種面試題目。例如Business Inside，但是其實他們也只是引用某個部落客的道聽塗說而已，這些故事多半是從「我朋友去Google面試......」開始說起，然後也提不出什麼明確的證據。多半都只是為了賺取點閱率、SEO罷了。她一再強調，這些問題是假的，假的，假的。Google真的沒這麼變態。

腦筋急轉彎是假的，過程嚴謹是真的

小編當然沒有去Google面試過，不過有幸聽過台灣Google之前某位高層主管提及當時面試的過程。雖然他沒有說起面試的詳細問題是什麼，但是整個過程非常的慎重，而且流程相當冗長。一開始也是從越洋電話面試開始，中間反覆地進行來回的確認過程，對方也有派人過來談過，之後才是飛去美國面對面的面試。而且，從她接第一通電話，到飛到Google總部真正面對面的面試，整個過程長達一年的時間，過程之慎重為國內企業所罕見。

至於Google關心的，其實也跟一般公司面試時所關心的差不多。以來到Google面試的人來說，能夠通過前幾關的考核，進入到面對面面試的階段，其實本身的能力對於一般企業來說都已經都是頂尖的人才了。而到了面試這一關，除了確認你的能力外，更多在觀察的就是你到底有沒有準備好要到這個環境，以及你有多認真地想要面對這個職務所帶來的挑戰。到了這階段，也沒人有心情跟你玩腦筋急轉彎的遊戲。

但是，Gayle Laakmann跳出來的說明，依然還是讓很多人都嚇了一大跳，包括小編在內，都以為過去流傳的這些考題，數量這麼廣，很多知名刊物也都引述過，至少其中有某部分應該是真的吧？而且說實話，你的身邊能有幾個人這麼幸運以及有實力能獲得Google的面試？因此根本無從查證起。現在總算有了比較可靠的消息來源，能夠給我們證實，原來這些都不是真的。

話雖如此，但是這些題目還是相當有創意的，在這裡我們當然沒有辦法把140題的考古題全部都翻譯出來，不過還是可以把網路上流傳的「十五題超瘋狂的Google面試考古題」翻譯一下，在這邊稍微整理一下（內容及網頁內容來自於Business inside網站）：

1

問題：一輛學校的校車裡面，可以裝多少顆高爾夫球給它填滿？

應徵職位：產品經理

 

2

問題：如果要洗遍整個西雅圖建築物的窗戶，你覺得應該收取多少費用？

應徵職位：產品經理

 

3

問題：在某一個國家，夫妻都想要生男孩子，假設每對夫妻如果生出的是女孩，都要一直努力「做人」，直到生出一個男孩為止。你覺得在這個國家中，男生與女生的比例是多少？

應徵職位：產品經理

 

4

問題：你覺得這個世界上有多少位鋼琴調音師？

應徵職位：產品經理

 

5

問題：為什麼人孔蓋的設計要是圓的？

應徵職位：軟體工程師

 

6

問題：針對舊金山的居民設計一項災難疏散計畫。

應徵職位：產品經理

 

7

問題：時鐘的指針一天會交會幾次？

應徵職位：產品經理

 

8

問題：請解釋什麼是「dead beef」（死牛肉）？

應徵職位：軟體工程師

 

9

問題：有一個男子，開他的車到一個旅館之後，變得一無所有。請問發生了什麼事情？

應徵職位：軟體工程師

 

10

問題：你想要知道你的好友Bob有沒有你的電話號碼，但是你不能直接問他。因此你必須把你的問題寫在一張卡片，交給Eve請她轉交給Bob。但是你又不想讓你的電話號碼給Eve知道，你想要讓Bob用保密的方式來回覆你的電話號碼。因此，你要在卡片上除了寫下你的問題之外，還該寫什麼，才能使Bob能夠把回覆的訊息加密，讓Eve看不出來你的電話號碼?

應徵職位：軟體工程師

 

11

問題：假設你是一個海盜船長，你的船員要投票決定怎麼分配搶來的金塊，如果贊成你的意見的船員少於一半的話，你就會被處死，你要如何向大家建議分配金塊，才能讓自己得到自己比較滿意的數量，而大家又不會把你處死？

應徵職位：工程部經理

 

12

問題：假設你有兩顆蛋，然後有一棟100層樓高的大樓。而蛋的特性有的可能很堅固，堅固到從一百層樓跌下都沒事，有的可能很脆弱，一樓就可以摔破。現在你只知道這這兩顆蛋是完全相同的，你想要知道蛋最高從哪一層樓摔下來不會摔破。問題是：你要摔幾次才能計算出來？（如果你低於高度摔下蛋，蛋就沒事，如果高於那個樓層，蛋就完蛋）在這過程你可以摔破蛋。

應徵職位：產品經理

 

13

問題：你有八個相同的球，其中七顆重量一樣，另一顆稍微輕一點。你要怎麼只用兩次天平，就能將比較重的那些球給找出來？

應徵職位：產品經理

 

14

問題：用三個句子，向你的八歲大的外甥，解釋什麼是資料庫。

應徵職位：產品經理

 

15

假設你被縮小到跟銅板一樣小，然後被扔到果汁機中，六十秒後刀片將要開始攪拌，請問你這時會怎麼做？

應徵職位：產品經理