[討論] 當面試官問你為什麼換工作的時候，你應該怎麼回答？
我自己覺得這個問題沒什麼可問的，可為什麼面試時，HR老是問這個問題？面試官們，你們到底想從這個問題中了解什麼呢？認為我們一定會如實回答？遇到故意挑刺的HR，好像怎麼回答都是錯。
明哥聊求職：
任何非專業技術的面試問題，一定要先琢磨明白，面試官為什麼這樣問，他的目的是什麼？
了解出題者的意圖，你就知道了答題的思路。
•如果你說辭職是因為薪資低，那麼——
你入職後沒幾個月，另一家公司給的錢更多，你會跳不跳槽？
•如果你說辭職是因為和主管有矛盾，那麼——
你入職後，可能和我們公司的同事、領導也產生同樣的溝通問題。
•如果你說辭職是離家太遠，要將近一個小時，那麼——
面試官會覺得你這點困難都不能克服，工作中肯定不能吃苦。
•如果你說辭職是因為上份工作太累了，那麼——
親啊，這份工作不見得就很清閑？……
總之，你不要讓面試官通過你的回答，對你產生負面的聯想，做出對你不利的預判！
一般的回答，就兩種，一種是不可抗力，另一種是求發展。
不可抗力，比如，原來和對象異地，現在從外地辭職了，來和他一起發展；比如，上家公司老闆融資失敗，經營無以為繼，團隊解散了；比如，公司搬遷，現在上班要兩個小時，實在太久挺不住了……
諸如此類的，不可抗力的理由，不會加分，也不會減分。
最好的回答，還是求發展。
比如，原來的公司我做的還不錯，同事和領導也都很認可我，但是上家公司，因為規模比較小，沒有更大的發展空間，所以我想找一個更大的平台……
這是求發展，在你應聘的公司，比之前的公司更大時，你可以這樣講。求發展的理由，顯得你更有上進心，相比不可抗力，會加分。
想一下，你說上家公司工作相對比較清閑，自己希望到一家可以更能證明自己能力，可以勝任更大職責的工作機會，面試官會認為你很有激情和能接受挑戰。
什麼上家公司外賣不好吃、前台太難看、老闆不好騙之類的逗比理由……
或者公司沒有微波爐帶了午飯沒法熱等小鼻子小眼的原因……
或者上一家是夫妻店，自己一不小心愛上了老闆娘這樣奇葩的事兒……
統統不要講……
總之，你的理由要讓面試官覺得：
一，你不是一個奇葩，性格或人品有問題，腦袋沒有進水；
二，你能力沒有問題，人際關係也沒有問題，抗壓能力和情緒控制更加沒有問題；
三，你嗷嗷有上進心，跳槽是為了更大的職業發展，不是因為受了委屈，也不是庸俗的只為了點小錢，而應聘的這家公司，就是你想要開始新發展最理想的平台。
說上一家公司給錢太少，其實也沒什麼，畢竟，大家都要賺錢養家，誰工作能不在意物質回報？這是面試官和求職者都心知肚明的事情！談錢，很正常，但是最好有加分項，求發展的前提下希望改善物質條件，是比較理想的回答套路。
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白小白女性生涯規劃：
這個問題很敏感，說的不好，顯得你這個人沒有忠誠度，而忠誠在僱傭關係中是非常重要的。
此時，所有的抖機靈都應該退散到一邊，你要結合自己、上一家公司和你應聘的這家公司的情況來具體回答，讓面試官感受到你的誠懇和真摯。
畢竟面試官也是人，而真誠通常都是打動一個人最有效的手段，特別是在面試這樣的場合。
一般來說，有這麼幾個理由：
1、 薪酬太低，無法負擔你的日常需求
人活於世，衣食住行，找工作最基本的目的，就是養家糊口。
夢想當然很重要，可是追逐夢想的前提必須是你能夠養活自己，並且，你付出大量的勞動，當然就會希望得到相應的報酬。
如果你付出了應有的勞動，卻甚至連滿足你的日常需求都無法解決，長期在心理和生理上都沒辦法因為你的工作而得到滿足感，那放棄這樣的工作當然無可厚非。
同時，這樣的回答還會給面試官一種“你創造的價值遠大於你得到的報酬””的印象，會給你加分。
2、 發展空間小，平台不夠好
這是一個十分中規中矩的答案，畢竟工作的最低級的訴求是養活自己，更高級的訴求就是通過工作創造價值，提升自己，上升到一個更高的發展平台去。
你所處的部門，你相處的同事，你所處理的工作，都會成為你發展的資本，幫助你提升到一個更高的層次去。
假如你一直在一家小公司，每天翻來覆去處理同樣的事情，對你的成長毫無任何幫助，看不到任何的職業發展空間，你尋求更好的發展平台也無可厚非。
同時，這樣回答還可以讓面試官知道，你認同你所面試的這家公司的價值，認同它的發展平台和發展空間，並且有信心有能力在這裡大展拳腳，在提升自己的同時也願意幫助公司創造更好的業績。
我是白小白，專註職場女性幸福，歡迎關注我的頭條號~
面試求職那些事：
很多面試官都會問，“你為什麼從之前單位離職？”今天我跟大家分享，求職者怎樣回答，才能更給自己加分。
知己知彼，百戰百勝。求職者首先應該知道，
面試官這麼問，是為了考核什麼？
一般來說，面試官考核的不外乎以下幾點：
1、候選人能力上是否有缺陷（是否無法通過實習生考核而不能留職，是否無法勝任工作而離開）
2、候選人性格上是否有缺陷（是否會說老東家壞話，是否是一個愛抱怨的、負能量的人）
3、候選人是否看重我司這個機會
4、候選人對老東家的不滿或者希望從新機會中獲得的收益，我司是否能滿足
綜上，在了解面試官心理狀態的基礎上，回複這個問題可從參考以下幾個原則：
1、忌發泄情緒，不要負面評價老東家，要展示出對老東家的感謝，表達自己積極向上，懂得感恩。
2、忌表達因加班太多而離職，避免被認為對工作不夠積極。
3、忌表達因薪資太低而離職，避免被認為看重利益。
4、忌表達因不能升遷而離職，避免被認為工作能力不夠。
5、盡量少表達客觀原因，離職要從自己發展的角度來找原因。
6、應屆生可以從留職機會角度展開說，有工作經驗的人可以從個人發展和職業規劃角度介紹。
7、如果離開上一份工作的理由確實不那麼光彩，不方便和面試官坦白說明的，可以用一些堂皇的理由，比如家裡有事，學校有事，搬家等。
根據以上原則，對這個問題的回複，可以參考下面的表述：
表現對老東家的感謝，你可以說，“之前公司的氛圍很棒，團隊小夥伴都很年輕，大家在一起很有創意，我在那收穫了很多成長和快樂。”
如果是應屆生，可以重點說留職名額，“但是，公司對於應屆生沒有留職名額，所以我不得不離開。我從這家公司學到了XXX些技能，我希望可以應用在新的工作中。”
如果是有工作經驗的小夥伴，可以多從自身職業發展角度陳述，“因為公司規模有限，確實無法給我提供想要的發展平台。XXXX（新公司和職位）更符合我個人的職業取向。”
如果覺得上面的表述過於寬泛，還可以做具體的說明：
“我在工作中發現自己對新媒體運營特別感興趣，希望沿著這個方向發展，但之前公司沒有獨立的品牌部，新媒體運營掛靠在銷售部下，沒有專門的運營人員，我只有一半的時間和精力可以放在微信運營上，所以我開始尋求新的機會。”
“我希望自己可以更多接觸移動互聯網，而之前公司主要是PC端產品，雖然推出過幾款app，但用戶量規模並不大。在之前的工作中，我和很多手機品牌、應用市場都積累了很好的合作關係，希望在新的工作機會裡，將這部分價值最大化。”
應聘者可以主動表現出歡迎新公司做背景調查的姿態。“如果你們覺得有必要做背景調查，我會積極配合，提供我在前一家公司主管leader的職位和聯繫方式。”
如果實在不方便將離職理由和職業規劃掛鈎起來，可以從個人原因來說明，“原公司離家很遠”，或者說，“前陣子我家裡有事情，所以就辭職了，回老家兩個月，現在重新出來找工作……”
總之，在溝通中，你要表現出足夠的真誠和上進，這是打動面試官的重要法寶。
小調調：
這個問題我深有體會,因為我本身就在2年內換了3份工作.
在第四份工作的面試中,其它問題我都能回答得很精彩,偶爾間隙還能講些小笑話.唯獨這個問題總也回答不好,特別容易讓面試官抓住機會打壓,不過在潛心研究後,這個問題也能回答得很精彩.
先來分析下問題,這個問題主要考察的是你的工作能力,人際交往能力(也可以說"情商"),團隊協作能力等.就像我在另一篇回答中提到的,面試永遠要把誇自己放在第一位.所以來看看這個問題要怎麼自誇.
先來看看幾個錯誤的回答.
1.工資太低
這是比較常見的回答,也是很多人換工作的初衷,但這是大家心照不宣的秘密,面試官也知道,可是你不能把它講出來,在面試的過程中永遠不要簡單陳述事實,一定要經過加工,赤裸的事實會傷害你的形象.
按理說有多大的能力就該給多少工資,但是一家公司的工資體系跟你對自身價值的認知肯定是不符的,這麼回答的話面試官會感覺你對自身能力認識不夠,好高騖遠.
2.領導對我有意見\同事太討人厭
這個回答基本上就判了死刑,這說明你情商不夠,即使事實真是如此,你真的有個偏心的上司,無惡不作的同事,但是面試官想象不到的,他不了解情況不會產生同理心的,所以只能是簡單判斷為你的情商偏低.
3.我做得最好,但晉陞的卻是別人
做得好還不能晉陞,這充分說明溝通能力出了問題,進而也會讓人對你的團隊協作能力產生懷疑.在這個這麼講求團隊合作的時代,打上這一烙印基本上就告別這份工作了.
那要怎麼做呢?
1.盡量找客觀原因
要給面試官一種感覺,你對上份工作遊刃有餘,只是因為客觀原因離開.舉個簡單而通用的例子:"公司離家太遠,每天路上來回就要花四個小時,有時候工作任務比較緊急時,想在路上處理都不行,就只能在公司加班,回到家都12點了."
即使你家就住在公司樓下也可以這麼說,面試官不知道你住哪,這個回答除了說明客觀原因外,還體現2個優勢,1個是責任心,碰上緊急任務會想辦法按時提交.2是加班不是因為工作能力問題,而是任務比較緊急,並且會為了工作選擇加班.
2.個人志向
人們總會相信,你對一個東西感興趣會做得更好,面試官也同樣如此,如果你讓他相信你對這份工作的內容感興趣他會下意識地覺得你會做得很好.舉個例子:"我上份工作是新媒體編輯,但由於部門人手比較緊缺,我的工作內容非常豐富,從選題,策劃,寫稿,拍照都是我一個人負責,在這個過程中我發現自己各方面能力成長得非常迅速,尤其是拍照,攝影本身是我的興趣愛好,在這方面成長是最大的,照片經常會被主編選為範例要求大家學習."
核心表現有兩點,一是承擔了很多非崗位本身的任務,說明責任心和自學能力強.二是著重突出應聘崗位要求的技能.
最重要的是要學會舉一反三,把握核心論點.
喵米創意秀場：
通常來講，換工作無非就是為了拿到更高的工資，或者提升技能，最高境界可能就是自我實現，獲得更好的社會地位。
回答這樣的問題時，誠懇的態度很重要。我個人情況是這樣的：換工作非常頻繁。（但我不建議大家頻繁跳槽，不然面對HR的逼問就會顯得欲蓋彌彰了）
我能順利通過拿到offer，很重要的原因就是明確自己到底想要什麼，這個是關鍵，因為HR很希望能了解應聘者的職業規劃方向，所以才會提出這樣的問題。
所以，通常會出現兩種情況：
1.換工作方向紊亂，也就是啥都幹，技能雜七雜八，老換工作，沒方向。這樣的情況，可以這樣回答：
（1）因為家庭原因。換地方生活了，所以工作想離家近一點；
（2）原來的公司每況日下，面臨破產（真實情況也確實是才能這麼說哦），不得不離開；
（3）原來的工作環境裡，效率太低，和個人的期望不符，希望在一個更加高效的團隊裡面工作…
諸如此類不得不離開的原因。
2.換工作的方向明確，並且把控在自己的目標之內，例如，原來只是做個小編，後來想做個總編，類似這樣的情況，可以大膽地回答：
（1）剛提升自己的技能，想為貴公司創造更好的價值；
（2）講明自己的職業規劃是這樣的，劈裡啪啦地說完理想，然後將自己的職規和目前應聘的崗位進行匹配（讓HR了解到你就是她最希望能招到的人）；
（3）早就對貴公司仰慕已久，默默奮鬥了這麼久，今天終於有機會加盟，所以離開了原來的公司（這樣回答是得把面試的公司了解清楚，別到時候露出馬腳）…
HR問這樣的問題時，通常只問一次，在回答好的情況下，記得把握好機會順便展示下自己的能力。
找工作不易，換工作也會面臨很多糾結，但招聘的小姐姐也要完成自己的招聘任務，大家以平常心對待就好。祝成功！
職業規劃師的視角：
本題通常有兩個目的
一，找工作比較注重什麼
二，離職原因。
當然很多時候，面試官的問題都是有連結的，不是說，你這個問題回答怎麼樣怎麼樣，而是整個邏輯問題。畢竟面試官不知道嗎說真話假話，所以只能靠邏輯。
既然要回答問題，那麼，以下進行分類，作為參考方向或者可以直接使用。
一，很容易讓人接受的:
1，老公/老婆/男票/女票/回來廣州（地點），所以我跟著回來了。
2，工作五年，創業兩年失敗，所以回來職場，一定要好好拚命工作。
3，（如果你是一線城市回三線城市類）已經在廣州工作##年，積累一定的經驗了，不想離家太遠了，所以希望回來家鄉發展一下。
二，容易讓人接受的:
1，公司搬遷到###。太遠了，不想搬家。
2，公司業務重組/組織架構調整。
3，公司破產倒閉。
4，個人職業規劃。這方面需要具體說明一下，否則不可信。如是因為你希望往哪方面發展但是公司暫時和未來一年都不會滿足這個需求，所以需要說明。
三，勉強接受的:
1，因為在公司三年了，所以想換一個環境。
2，薪酬水平偏低，難以實現個人職場價值和滿足個人生存水平。
3，公司平台發展有限，滿足不了個人發展。
四，難以接受的:
1，老闆是S~B。領導是S~B。同事是S~B。
2，公司人際關係複雜，心累。
3，公司用人唯親。
以上離職原因接受度，是基於我多年的面試經驗總結出來，同時是根據面試官的核心關注點及喜好匯總而來，因此供參考。
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轉自：ddnews.me
