畢業季來臨，台灣大學校長李嗣涔前天發信給畢業生，提出「保持熱情，別太在乎薪水、職位與升遷」等十四點建議，引發激烈討論。
李嗣涔說，他根據企業界朋友給他的信函，摘錄出十四點給畢業生的建議，包括別太在乎薪水、職位與升遷，不要太在意準時上下班，別輕易說出「這不是我的工作或這太簡單了，找別人做」等推諉之詞。
這些建議引發台大學生和網友熱烈討論。有人認為別在乎薪水、職位與升遷，形同當一輩子狗奴才、稱職的奴隸，也有人說：「競爭力就是壓榨聽話的傻子來的。」質疑李嗣涔全站在僱主觀點。
李嗣涔回應：「這是忠言逆耳，但確實是業界『潛規則』，只要同學能理解，對職場升遷和成功一定有幫助。」李嗣涔指出，業界曾認為台大學生最需加強的是團隊精神、工作態度，因此他的建議多與工作態度有關。而《Career職場情報誌》總編輯臧聲遠直言，這些建議都是業界「顯規則」，並非要求接受低薪，而是提醒在現有條件下如何發展，社會新鮮人工作頭三年很難爭取到太好待遇，比同儕多二千元就很了不起，不如認真工作，爭取更好的卡位本錢。
而校長寫給畢業生的這封信，在批踢踢ＢＢＳ站引發熱烈討論，有台大畢業生收到李嗣涔的信後在批踢踢上說，這些建議太偏雇主觀點，簡直是要受薪階級配合雇主當奴工；也有網友回應，「何不食肉糜」，有人建議李嗣涔「保持熱情，別太在乎補助、位置與百大排名。」
台大一位康姓畢業生則說，李校長的建議「寫得中肯」，她「會想聽」，尤其從失敗中學寶貴經驗，以及不要隨便說出「沒辦法、我不會]」等兩個建議，對她未來步入職場會有助益。康姓學生指出，「真要不在乎薪水這件事並不容易」，很多學生抱怨找不到工作，其實只要不太在乎薪水，都找得到事做；要不要在乎薪水，還是看個人。
台大學生會長陳乙棋今年大四，他表示，「會把校長的話當成是長輩、老師給的建議，當成參考。」陳乙棋指出，這些建議很難變成通則，因為每個人看法不同。對他來說，如果這個工作他很喜歡，他會不在乎薪水，會付出很多；但如果有的人只是為了生活才去做某個工作，投入很多又得不到回報，就會無法認同校長講的話。
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這件事情今天鬧得滿大的，因為我現在也是社會新鮮人，所以我也特地去找出這位校長寫給畢業生的文章，還滿有感觸的，以下是校長送給畢業生「14點給社會新鮮人的建議」：
一、保持熱情，別太在乎薪水、職位與升遷。
二、不要太在意「準時上下班」。
三、盡量避免事後請假。
四、不要輕易說出「這不是我的工作或這太簡單了，找別人做」等推諉的話。
五、不要說出「沒辦法、我不會或太困難了」的洩氣話語。
六、從失敗中學習寶貴的經驗及功課。
七、對任何事抱持好奇心，並深入了解。
八、開會時別當木頭人, 也別輕易丟出一個太過簡單的問題。
九、對同事及主管應具備同理心。
十、別把責任推給他人。
十一、保持創新精神。
十二、保持閱讀與學習、習慣對和工作相關的事務有反應，從中領悟道理，並記錄心得。
十三、善用時間、管理瑣碎時間、充分利用時間，提升工作效率。
十四、留意任一環節的細節。
