解決營建人才斷層 聖約翰科大攜校友企業與瑞芳高工共育新血
聖約翰科大校長唐彥博（左五）、院長范俊杰（左二），偕同亞翔工程永續長許書銘（左四）及榮工工程總經理薛憲征（左三）出席瑞芳高工「產官學協力人才培育暨捐贈儀式」，宣示共同打造從技職端到產業端的「智慧營造」人才孵化基地。
面對AI人工智慧與ESG永續發展的強勢浪潮，傳統營建產業正迎來數位轉型。為徹底解決營造業面臨的技術人才斷層，聖約翰科技大學新設「智慧營建工程系」，攜手瑞芳高工及亞翔、榮工兩大上市校友企業，打造從技職端到產業端的「智慧營造」人才孵化基地，培育更多具備即戰力的新血。
未來的營建業已顛覆傳統辛苦工地的刻板印象，轉向結合建築資訊模型、光學雷達掃描、無人機及物聯網等先進科技的智慧化場域。為讓學生提早掌握現代化工程核心技術，聖約翰科大特別號召國內首屈一指的上市企業，包含：亞翔工程與榮工工程兩大校友企業全力相挺，並攜手新北市立瑞芳高工締結策略聯盟。透過大手攜小手的產官學結盟，學校直接引進企業級實習資源與業師協同教學，讓學子在校期間就能接觸真實智慧工地情境，大幅縮短學用落差。
左起：榮工工程總經理薛憲征、亞翔工程永續長許書銘、瑞芳高工校長郭昱晨、聖約翰科大校長唐彥博及智慧科技學院院長范俊杰，共同推動「智慧營造」人才培育。
在招生誘因上，聖約翰科大更祭出全台最霸氣的獎勵機制。為讓優秀青年學子毫無經濟後顧之憂地安心求學，學校特別設立「沈祖海全額獎學金」。學生不僅享有在學期間學雜費全免以及免費住宿的頂級福利，每個月更將額外加碼發放新臺幣5,000元的生活津貼（一年共計補助10個月）。這份高規格的實質支持，展現母校與校友企業培育營建菁英的決心。
校長唐彥博指出，透過「沈祖海全額獎學金」與上市校友企業資源的雙重挹注，學校成功打造出「升學就業一條龍」的育成藍圖。從高職扎根、大學深造，一路直通頂尖上市企業實習與參與海外工程，為台灣培育具備數位素養的即戰力新血，更向學子兌現「入學即就業、所學即所用」的最強承諾。
亞翔工程永續長許書銘（左二）認為培養具備數位素養與整合創新能力的現代化工程人才，這是聖約翰科大成立「智慧營建工程系」的核心願景。
