桃機公司擴大招募 127 名新進人員！起薪最高逾 6.5 萬元 一般行政無經驗可、享完整托育福利
國營事業桃園國際機場股份有限公司正式啟動 115 年度新進從業人員招募甄試，預計正取 64 名、備取 63 名，共計釋出 127 個優質國營職缺。職缺類別涵蓋「工程」、「運輸管理」及「行政管理」三大領域，工程師與管理師職等起薪達新臺幣 65,290 元，四職等專員起薪亦達 57,810 元，且預計於 116 年配合軍公教調薪政策連動調整。本次甄試自即日起至 11 月 2 日下午 5 時止全面採網路報名，廣邀跨領域專業人才、轉職精英及對航空產業抱持熱忱的青年踴躍加入國門營運行列。
桃園國際機場啟動 115 年新進從業人員甄試，釋出 127 個國營職缺，起薪最高逾 6.5 萬元。（圖／桃園國際機場公司提供）
三大專業領域多元開缺 資通資安、營運控制列重點需求
為因應第三航站區建設推展與智慧機場轉型，工程類重點招募土木、建築、機械、環工、資通及資通（資安）等人才，參與基礎設施建置、系統維運與資安治理防護；運輸管理類方面，除負責停機位調度與場面巡視的航務人員外，「營運安全控制專員」大舉正取 15 名，特別歡迎具備軍警消、安全管理、保全或航安等實務背景者報考，將危機處理與安防專長轉化為守護國家門戶的關鍵戰力。
新鮮人與轉職友善！「一般行政」無經驗可報考 友善職場助員工安心成家
行政管理類則提供一般行政、會計、政風、稽核及護理等職缺。值得關注的是，本次「一般行政二職等專員」並無設定工作年資限制，凡專科以上畢業且具備相應英檢資格者皆可應試（另設有身心障礙保障名額），試用期滿合格後月薪可達 43,150 元，為青年學子與社會新鮮人進入國營體系的絕佳契機。
桃機公司不僅提供具競爭力的薪資與每年穩定考核機制，亦享有交通通勤津貼、休假旅遊補助及專業進修支援。為打造友善育兒職場，園區內特別設立托嬰中心與職場教保中心，提供 0 至 6 歲員工子女托育服務，實質減輕雙薪家庭的後顧之憂，讓員工在國門舞台施展抱負的同時，也能兼顧生活品質。
桃機團隊具備完善輪調與專業培訓機制，涵蓋營運調度、場面巡查與安全防護等核心業務。（圖／桃園國際機場公司提供）
筆試 11 月 21 日北區登場 把握報名黃金期
本次甄試採二階段審查，第一試筆試將於 115 年 11 月 21 日（星期六）於臺北或新北考區舉行，第二試面試預計於 12 月 19 日至 20 日進行。報名自即日起至 11 月 2 日（星期一）17:00 截止（繳費期限至當日 24:00 止）。有意報考者請把握機會，儘速至甄試專案網站下載簡章與完成線上報名。
甄試網站與簡章下載： https://ttia115.twrecruit.com.tw
試務洽詢專線： (04) 2315-2500 分機 601-603（松盟科技甄試專案組）
桃園國際機場啟動 115 年新進從業人員甄試，釋出 127 個國營職缺，起薪最高逾 6.5 萬元。（圖／桃園國際機場公司提供）
