在 Google 上班的實際情況，Google 工程師跟你分享

到 Google 工作，可說是許多年輕人的夢想！瑜珈、健身房、洗車、攀岩牆、乾洗服務、健身課程、跑道、按摩津貼、免費洗衣服、手足球機檯、乒乓球桌、免費自行車、飛盤高爾夫場地、室內滑行車、電視遊樂器…員工還需要回家嗎？一位 Google 的工程師接受 LOCKERGNOME 的採訪，分享他的經驗。

國外的科技媒體 LOCKERGNOME 最近在訪問了一位在 Google 總部上班的工程師，跟大家分享了他在 Google 工作的情形。他已婚，有個一歲半的小孩，覺得這些福利促進了工作、私人生活的平衡。舉個例來說，他早上9點進辦公室，在下午2點跟幾個同事去上 salsa 舞蹈課程，然後再度回到自己的辦公位置繼續寫幾個小時的程式，接著可能跟幾個同事到園區的酒吧休息一下，再繼續工作，最後大約在晚上7點下班。

享受了一些家庭時間，然後在10點左右在家開工。這是典型的 Google 人的工作、生活平衡之道，但是他也提到，除了睡覺，每天跟家人相處的時間不到3個小時。

▲ Google 洛杉磯辦公室的一角，寬廣的用餐區延伸到戶外的露台，在稜角分明的木質牆壁後面，是工作的區域。階梯上的彈力球可以用來做伸展活動。(來源：Google 官方 Google+帳號)

還有一些 Google 人簡直把把公司當自己的家，徹底善用園區的所有功能，包括很棒的餐飲、健身房、醫療團隊…確保自己的健康和維持良好體態，但同時也展現出他們的工作倫理。Google 最為人稱道的福利之一是食物，由於選擇太多了，所以一些新進員工會被提醒，要注意名為「Google 15」的體重控制原則(同時也是一個工具)，尤其是在山景城總部上班的人。除了食物以外，浴室、更衣室也是一大福利。一個跟 Google 合作過的外包商提到，很多工程師或業務人員總是在敦促自己和彼此，也看到了許多有決心、有競爭力的人在那裡，更甚者，很多員工一待就是好幾天。

(註：Google 15 的由來是據說新進員工會在第一年增加15磅的體重，因為免費食物太豐富了。)

顯然的，Googel 把辦公環境的軟、硬體做得很「感心」，有得吃、有得洗澡、有得玩、有得睡，再加上運動設施和醫療照顧，還需要回家嗎？

▲ 位於 Google 總部的健身房，這些跑步機看起來好高檔。(照片來源：Totally Cool Pix)

▲ Google 的員工在公司裡面使用滑行車代步。(照片來源：Totally Cool Pix)

▲ 園區裡面的游泳池。(圖片來源：Time)

▲ 休息時間，打個撞球。(圖片來源：Time)

▲ Google 的按摩服務也是很有名的。話說 T客邦也開始給員工這項福利了。(圖片來源：Time)

(後面還有：福利很好，但員工也是要付出代價的)

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但有妻小的人就另當別論了。受訪的工程師表示，他通常選擇回家，就和團隊中一些有家庭的同事一樣，但他也強調：「你的薪資跟你所投入的努力是正相關的」。

雖然沒有直接的壓力要你瘋狂加班，但他也暗示，為什麼會過著以 Google 為中心的生活：他的薪水和花在上班的時間成正比，而無法跟上這個狀況的人，例如幾個上了年紀的前 Google 員工，就面臨了多花時間照顧家庭或是多花時間在公司，但可以加薪的選擇。有一個之前在西雅圖園區上班的 Google 員工，因為增加出差時間問題被迫做選擇，要嘛犧牲陪伴剛出生的小孩的時間，要嘛就是降級。

不過，對於把工作、生活合一的人來說，Google 的生活型態可說是天堂。受訪的工程師也強調，沒有任何阻止你離開園區的障礙，Google 做的事是提供各種方法讓你把事情做好，儘量減少離開工作區域的時間。員工可以自由安排時間，上舞蹈課、吃東西、游泳或小睡片刻。他表示，園區的設計和公司的福利都是為了讓員工的產出最大化，當員工需要時就可以讓大腦休息，從而發揮最高的生產力。

Google 內部發生的一些事，也在提醒員工，除了工作，玩樂也很重要，但跟上述狀況一對照，很多 Google 人相當費解，但先不管這個問題了！以辦公環境來說，它不只是在外觀上很有趣，而是把樂趣溶入到實際的活動裡。例如，在園區裡面很容易找到酒類飲料，酒吧裡就供應了葡萄酒或是威士忌，而且，如果你努力尋找的話，到處都能發現酒的存在。

在上班的時間喝酒？沒錯！週五下午4點、辦公桌上放著打開的啤酒是很常見的，喝酒就是 Google 工作的一部份。受訪的工程師也透露，有些經理還要求團隊成員喝點酒。Google 人在每週五會慶祝「TGIF」(Thank God It's Friday，感謝上帝，今天是週五)，比其他日子喝得更兇。在這個期間，可能是紐約時報的作者來演講，也或許是女神卡卡來演出，而很多 Google 人會擠到餐廰湊熱鬧，這樣的活動會持續到晚上。那留到週六的人怎麼辦？Google 的山景城園區已開始在週末提供餐點了。

在 Google 的大門裡，已經養成一種開放環境的文化，從而驅使著員工盡其所能，至少對那些願意生活在裡面的人來說是如此。但問題也開始產生了，Google 的能力愈來愈大，但體積、年齡也隨著增長。年輕、未婚的 Google 人可以輕易在裡面長時間工作，得到更多回報，但年紀較長、有家庭的人卻無法如此，所以很多人選擇離開，另謀他就。

另外，Google 也漸漸失去以往的敏捷性，愈來愈官僚，管理階層的決策愈來愈難做，Google 已經不再是當初那個人少少的、有趣、充滿天馬行空想法的初創公司。人愈來愈多結果是，Google+ 的實名制政在內部引起很大的爭議，差點演變成肢體衝突。不過這位工程師也提到了 Google 的另一面，它是個有機的自由環境，不會讓你覺得只是機器裡的一個齒輪。