小編有個朋友是個塔羅牌師，常駐在咖啡廳幫人算塔羅牌，工作採預約制。最近跟他聊天，聊著聊著就提到，越接近過年，他的檔期就排得越滿。詢問的問題除了常態性的感情問題之外，有許多問題都是圍繞著年後轉職為主。
聽到這裡，或許你會認為將工作的事拿去問塔羅牌，似乎顯得很不專業。不過，很多人辛苦工作了一年，或許是被老闆壓榨了一年，忍的等的就是兩件事，第一是尾牙拿大獎，第二就是領了年終之後走人。要走人，多半都是已經有了備選的方案，或是有想要去的地方，但是對於未來充滿不確定性，人難免會害怕，不知道自己的選擇對不對，而想要找人來諮詢一下。
如果你覺得算命不專業的話，那麼現今比較科學的方式，其實也是有的，那就是透過職業量表來測試自己適不適合理想的工作，或是確認自己的專長到底跟自己以為的專長符不符合，給你的答覆會比較專業一點。可惜的是，小編看過幾個國內人力資源的網站，他們的量表都無法給你一個比較確切的分析，因此，在這裡小編會介紹幾個國外的網站，讓你可以找到合適的量表。
▲勞委會的「簡易工作壓力量表」可以測試一下自己的工作壓力指數。
「量表」比「命理」科學嗎？
量表其實是統計分析的一種方式，也是目前正統的學術方法。因此很多企業在徵人時，總要讓應徵者填寫一堆問卷，進行測試分析。不過，其實也不必一聽到「量表」就覺得答案有多科學，所謂的量表就是透過統計的方法，設計一些題目發給幾群人去進行調查，然後將他們所得到的答案與你的答案進行比對，告訴你你這個人比較接近哪一群人的特性。在這個前提下，問卷所用的「樣本」就很重要了。
以國內企業所用的量表來說，大概一開始給你填的測驗，一個是IQ測驗、一個就是性向測驗。IQ測驗的參考價值不高，而性向測驗主要是測試你適不適合那份工作。但是一間企業的性向測驗問卷，大概從開始營運以來就一直沿用，十年前的樣本根本就不符合現在的工作環境；再不然就是向企管顧問公司買來的問卷，而這份問卷的樣本數可能是以業務人員為主去進行統計，但是這樣的量表拿來測試研發人員，也就完全不適合。
因此，除非你去聘請研究人員專門為你設計一份，否則現實上很難有一份百分之百適合你的量表。但是當然，這份問卷還是具有「參考價值」的。至於參考價值有多少，大概還是在於自己最後的判斷。
▲國內人力銀行也有一些簡易的心理測驗可以測試你的職涯性向，此為104人力銀行的測驗。
進行職涯量表測驗
makeuseof.com網站在這篇文章中列出了五個網站，提供不同的職涯工具可以幫助你考慮自己的職涯規劃，以及自己的專長以及個性適合朝哪些方向發展。而小編實際測試之後，覺得其中對真正有轉職需求的人來說，而且也比較符合國內網友使用的，應該是CareerPath.com這個網站。
要先說明的是，接下來所要介紹的量表，因為問卷是國外所製作的，與我們的環境一定有所不同。但是根據小編自己測試的結果，發現他們所用的工具比較新，而且設計的題目也比較「現代」，會比國內一些企業或是學校輔導室用的「古人問卷」來得符合現實，參考價值會高一點。
▲進入這個網站直接點選「Career Tests」來進行測試。
▲如果是要考慮轉職的話，請進入這個選項，並且點選下方的第一個項目，進行工作滿意度測驗。
工作滿意度測驗就是用來測試你對現在的工作滿不滿意，與前面提的壓力測試稍微不同，不過一樣都可以用來測試你對於現在工作的態度以及負面的影響因素。小編覺得這個網站的工作滿意度測試比較好的原因是，它不像一般常見的工作滿意度調查，淨問你一些無關痛癢的問題，像是「我對現在的每天工作滿意不滿意」、「我對工作所獲得的成就滿不滿意」，這些題目聽起來就很空泛，調查出來的結果當然也只有對工作「滿意」或「不滿意」這種簡單的結果而已。
但是CareerPath.com的題目則比較現代一點，像是它會問我對於「我每天要處理的行政工作瑣事的工作量滿不滿意」、「對於每天工作上處理的資料量、資訊量滿不滿意」、「對於休假的時間與工作量的關係滿不滿意」，這些聽起來是不是就很具體？
▲工作滿意度的測驗，一共有37題。
測試出來的結果也比較有條理以及細節，並且有提供分析。其實就算你把這個測驗結果當做是上算命網站也好，反正算命網站最後也會丟給你一個分析，告訴你是哪一種人。只是這裡的結果更專業，感覺起來也比較科學。而且測驗所花的時間不見得比算命短......
▲這是測試範例，左上代表組織帶給你的滿意度，左下代表工作帶給你的滿意度，右邊為你點每一個細項的說明。
（本測驗分數1代表滿意，分數3代表最不滿意）
這個測驗將職場工作者的滿意度細分為兩個類別、四個構面。分別是組織滿意度、工作滿意度兩個類別，而組織滿意度又由組織文化、組織成員兩者影響，工作滿意度則是由你個人的才能以及角色定位清晰程度所構成。
看起來很專業，不過其實很好解讀啦。Culture表示你對公司給你的薪水，帶給你的利益的滿意程度；People代表你對與你一起工作的同事以及你的管理者的滿意程度；Talent則是表示這個工作可以給你發揮多少所學的技術以及才能；Role Clarity則是表示你的職位角色上下的從屬關係清晰程度，以及對組織的重要性。
通常，會想要離職的人應該在Culture、People都會如圖所示，分數是3分，代表很不滿意，才會想要離職。
想離職怎麼辦？進行職涯規劃測驗
如果你想離職的話，在上面的測試最後一步驟，下方還有一個「Continue」的黃色按鈕，你可以繼續進行職涯規劃測驗。
職涯規劃測驗的原理也很簡單，主要就是透過對比法，把一連串的形容詞擺在你面前，讓你從中比較出兩者之間何者對你較好。最後會給你一份報告，說你的個性是哪一種類，比較適合哪一種職業。
▲職涯規劃測驗，主要都是對比式的題目。
當然這個測驗最後也會給你一份結果，讓你知道自己的適合項目。但是小編寫到這裡發現這篇為了要解釋一些量表的意義及原理，已經花了太多篇幅，而CareerPath.com上面又有太多有趣的量表可以說明，顯然這一篇是說不完了，因此到這裡暫時先打住，後面的內容分篇再說明了。
