T17

一、申請資格：98年1月1日勞保年金施行後，老年給付有3種請領方式
（一）老年年金給付。
（二）老年一次金給付。
（三）一次請領老年給付(98年1月1日勞保年金施行前有保險年資者)。
※98年1月1日後初次參加勞工保險者，僅得申請「老年年金」（保險年資15年以上）或「老年一次金」（保險年資未滿15年），不得選擇「一次請領老年給付」。
※「老年年金」和「老年一次金」的請領年齡逐步提高到65歲止，自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
（一）老年年金給付
1、年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者（請領年齡會逐步提高到65歲）。
2、擔任認定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作(高壓室內作業、潛水作業)合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者。
（二）老年一次金給付
年滿60歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者（請領年齡會逐步提高到65歲）。
（三）一次請領老年給付
被保險人於98年1月1日前有保險年資者，於符合下列規定之一時，得選擇一次請領老年給付
1、參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2、參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3、在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4、參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
5、擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
6、轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
二、給付標準
（一）老年年金給付：依下列2種方式擇優發給
1、平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。
2、平均月投保薪資×年資×1.55%。
＊備註
1、「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。
2、減給老年年金：勞保年資滿15年，未達老年年金給付請領年齡而提前請領者，以5年為限，每提前1年按給付金額減給4％，最多提前5年減給20%。
3、展延老年年金：勞保年資滿15年，符合老年年金給付請領年齡而延後請領者，每延後1年按給付金額增給4％，最多增給20％。
4、提前或延後請領後，減給和增給比例不會再變更。
5、符合老年年金請領年齡之當月提出申請者，年金金額不增給也不減給。如果延後（提前）請領期間未滿1年，則依延後（提前）請領的實際月數按比例計算，以計算至小數第2位為止，小數第2位以下四捨五入。
6、被保險人符合勞保老年年金及國保老年年金請領資格者，得向勞保局同時請領。勞保年資未滿15年的勞工，於年滿65歲時，如果合併國保年資達15年，亦得請領勞保老年年金給付（按勞保年資計算）；至國保老年年金給付是按國保年資計算。
（二）老年一次金給付
1、保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月。保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。
2、逾60歲以後之保險年資，最多以5年計。
＊「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。
（三）一次請領老年給付
1、保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。
2、被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計，合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。
3、保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。
＊「平均月投保薪資」按退保當月起前3年之實際月投保薪資平均計算。
三、應備文件
（一）老年給付申請書及給付收據。
（二）未於國內設有戶籍者，應檢附身分證明相關文件。
（三）符合擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作退職者，須另檢附工作證明文件。
（四）轉投軍人保險、公教人員保險退職者，須另檢附載有轉投該保險日期及依軍人保險條例請領退伍給付、依公教人員保險法請領養老給付之證明文件。
＊被保險人申請老年給付時，如已離職且退保者，老年給付申請書內之投保單位證明欄得免予蓋章。
資料來源：https://msg.nat.gov.tw/