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《The Future for Workers, By Workers》是ManpowerGroup 白皮書「員工想要什麼」系列中的第二部。研究指出，雇主需要著眼於「以人為先」原則，重塑組織和個人的未來職場 – 優先考慮健康、福利和關懷照顧責任。 此研究調查8個國家8000多名僱員，內容揭示了後疫情時代未來職場新常態，結果反映了三個關鍵優先事項 : 自主性及擁有個人版本的混合式工作模式、能...

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當你在工作中發現問題時，會向同事抱怨還是嘗試想辦法解決問題？ 如果你所做的只是抱怨，那是沒有任何好處的。工作的負面情緒是具有傳染性的，當一個人在抱怨，聽者就會再向另一個同事抱怨，然後慢慢地傳遞下去，不久，一個人的負面情緒就會蔓延到其他五個、十個同事，無限延伸。 就像火勢蔓延至灑滿汽油的乾草堆，負面情緒也可以在整個工作環境中散播開來。在這樣的環境下待久了，每個人會做的事情只是「討論」問題，不...

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在面試後等待公司答覆的這段時間可能使您會坐立不安，但實際上您可以採取一些措施來減輕難受的情緒。有時候在面試後等待回覆的這段時間，求職者的行為有可能會導致公司做出不一樣的選擇，所以，請繼續閱讀，了解哪些行為是在等待工作機會時，求職者應該做和不應該做的事情。 詳文 --> 萬寶華職場專欄

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有種情況常常發生：當真正開始進到公司工作或實習時，才意識到你的觀念想法跟這家公司的企業文化並不相符。不過這樣的事情是可以避免的，事實上，你可以在事前做功課並且在面試時提出一些有用的問題，就能幫助你在接受錄取通知之前了解一家公司的企業文化。 詳看幾個可以在就職前瞭解公司企業文化的方法。 萬寶華職場專欄

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ManpowerGroup全球就業展望調查: 2020年第四季台灣就業展望+20% 整體聘僱信心增強 * 疫情衝擊減緩，台灣雇主聘僱意願升高，與上一季相比，就業展望淨值增強17% * 七大行業中，工程建設業聘僱意願最為強勁，休閒餐旅業由負轉正增幅最大 * 四分之一的台灣受訪雇主考慮提供給員工部份時間遠距工作及靈活的工作時間選項 台灣, 台北, 2020年09月08日 – 萬寶華企業管理...

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三個工人在建築工地上砌牆，有人就問他們在做什麼？ 第一個工人悻悻地說：沒看到嗎？我在砌牆。 第二個人認真地回答：我在建大樓。 第三個人快樂地回應：我在建一座美麗的城市。 十年後，第一個工人還在砌牆； 第二個工人成了建築工地的管理者； 第三個工人則成了這個城市的領導者。 相信許多人都聽過上面的故事，如果每位員工都像第一個人一樣，帶著職場情緒面對自己的工作，那再好的工作也不會有什麼成效。而第三...

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分享自萬寶華職場專欄 儘管實習通常是學習經驗的入門門檻，但也可以提供培養責任心的機會。實習經驗不光只是履歷中的一行字而已，它還意味著自我成長和學習教育。請利用它來展現您的優勢吧。 詳文

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一場疫情讓人才的培訓策略應時而變，線上學習儼然已成為一股新潮流，為因應數位學習趨勢變化，萬寶華企業管理顧問股份有限公司 (以下稱萬寶華) 推出數位學習課程- Online Learning，提供企業培育人才及個人職場進修培養硬實力的首選學習平台。 為歡慶萬寶華線上學習課程 (E-learning) 熱烈上線，即日起推出”填單免費送 Python 開發基礎試聽課程”六節，讓零基礎新手也能近身...

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對於大學畢業生來說，現在應該是開始第一個新工作的階段，準備經歷入職培訓、正式啓動職業生涯。但是，計畫永遠趕不上變化，全球性的疫情爆發使得許多人的計畫與工作因此而中斷。 同時這也意味著推遲應了屆畢業生他們的入職時間，他們應該想清楚如何有效地度過未來的幾周、甚至幾個月沒有工作的日子。但是工作機會最終會到來，因此，我們提供了一些作法，讓求職者在之後面試時可以放心回答：「當你失業時，你做了什麼？」...

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給自己一杯咖啡的時間，重新認識你的職涯地圖 你是坦率直接的執行者？ 還是靈活自信的溝通者？ 嚴謹執著的組織者是你？ 還是善思明辨的創造者才是你？ 當一個人知道自己的興趣、高效率行為風格、了解自己喜歡在何種環境中工作、以及在壓力之下的行為表現，就能更加理解自己適合擔任的工作角色。本課程將幫助您初步了解自己的人格特質，找出您最合適的工作環境。 🔹 授課對象 🔹 1. 對大環境現況...

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